Wetten en regelgeving
Wetten en regelgeving die mogelijk relevant voor uw onderneming kunnen zijn.
-
Minimumloon per 1 januari 2026
Het minimumloon is aangepast. Bekijk wat u minimaal moet betalen aan uw werknemers.
- Bron
- Rijksoverheid
- Inwerkingtreding
- 1 januari 2026
- Geldt voor
- Werkgevers met personeel
-
Wijziging Arbowet: veilig en gezond werken
De regels over veilig en gezond werken zijn aangepast. Bekijk wat dit betekent voor uw bedrijf.
- Bron
- Rijksoverheid
- Wijziging
- Gewijzigd per 1 januari 2026
- Geldt voor
- Werkgevers met personeel
-
Privacywetgeving (AVG): omgaan met persoonsgegevens
Regels over hoe u gegevens van klanten en werknemers moet beschermen en verwerken.
- Bron
- Europese Unie
- Wijziging
- Gewijzigd per 1 januari 2025
- Geldt voor
- Alle ondernemingen die persoonsgegevens verwerken
-
Wet op de loonbelasting: werkkostenregeling
Regels over belastingvrije vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers. De vrije ruimte is in 2026 gewijzigd.
- Bron
- Rijksoverheid
- Wijziging
- Gewijzigd per 1 januari 2026
- Geldt voor
- Werkgevers met personeel
-
Wet milieubeheer: rapportageplicht energiebesparing
Bedrijven met een jaarlijks energieverbruik boven de drempelwaarde zijn verplicht energiebesparende maatregelen te rapporteren.
- Bron
- Rijksoverheid
- Wijziging
- Gewijzigd per 1 januari 2026
- Geldt voor
- Bedrijven boven de drempelwaarde energieverbruik
-
Wet arbeid vreemdelingen: werkvergunningen
Als u werknemers van buiten de EU wilt aannemen, heeft u in de meeste gevallen een werkvergunning nodig.
- Bron
- Rijksoverheid
- Wijziging
- Gewijzigd per 1 januari 2026
- Geldt voor
- Werkgevers die werknemers van buiten de EU aannemen
-
Omgevingswet: regels voor de fysieke leefomgeving
De Omgevingswet bundelt regels voor bouwen, milieu, water en ruimtelijke ordening. Relevant als u bouwt, verbouwt of uw bedrijfsactiviteiten wijzigt.
- Bron
- Rijksoverheid
- Wijziging
- Gewijzigd per 1 januari 2026
- Geldt voor
- Bedrijven die bouwen, verbouwen of bedrijfsactiviteiten wijzigen
-
Wet ter voorkoming van witwassen (Wwft)
Verplichtingen voor het identificeren van klanten en het melden van ongebruikelijke transacties.
- Bron
- Rijksoverheid
- Wijziging
- Gewijzigd per 1 januari 2026
- Geldt voor
- Instellingen met identificatie- en meldplicht
-
Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie
Werkgevers en intermediairs moeten een werkwijze hebben die gelijke kansen biedt bij werving en selectie.
- Bron
- Rijksoverheid
- Inwerkingtreding
- 1 juli 2026
- Geldt voor
- Werkgevers en intermediairs
-
Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Regels over informatieverstrekking aan werknemers, studiekostenbedingen en het verbod op nevenwerkzaamheden.
- Bron
- Europese Unie (omgezet in Nederlandse wet)
- Wijziging
- Gewijzigd per 1 januari 2026
- Geldt voor
- Werkgevers met personeel